SEKALI DAN SELAMANYA

Assalamualaikum Semua.. Terima Kasih Kerana Sudi Singgah.. =) Kali ni, Aa nak share gambar2 program motivasi yang Aa kendalikan untuk peserta yang terdiri daripada kakitangan Institut Latihan Perindustrian Kuala Terengganu. (Sesi Pengenalan) Untuk kendalikan program seumpama ini, Aa rasa sedikit tercabar sebab jurang usia antara Aa dan peserta sangat jauh. Tapi ia bukan penghalang untuk Aa cuba dan belajar sesuatu. Aa jugak telah guna pendekatan yang lebih mesra untuk menarik minat dan keyakinan peserta. =) (Slot Dulu & Akan Datang) (Slot Akrab) Sekian untuk post kali ni. Terima Kasih Semua.. Harap dapat berprogram lagi lepas ni. Insyaallah.. Amin.. ^^

Terima Kasih Atas Komen dan Cadangan Yang Diberikan. =) Harap Boleh Berprogram Lagi. (Berminat untuk anjurkan di tempat anda?) KLIK SINI

Renungan n motivasi diri : Seorang Supervisor yg telah berkhidmat 30 tahun di dlm sebuah syarikat 'property developer' ingin bersara dan mengemukakan surat permohonan kpd majikannya. Pengarah syarikatnya bersetuju tetapi dgn syarat supervisor tersebut hendaklah menyiapkan satu lagi projek sebuah rumah. Supervisor dgn berat hati bersetuju. Kerana tidak sabar utk bersara cepat maka projek rumah tersebut dibuatnya dgn pantas tetapi tidak menjaga kualitinya. Setelah siap rumah tersebut, terkejut si supervisor apabila dimaklumkan rumah itu sebenarnya adalah hadiah majikannya kpd nya.  Amat menyesal dlm hati supervisor tersebut kerana tidak di 'Design' rumah yg bakal didudukinya dgn sebaik mungkin.  Sebenarnya, ini lah yg terjadi pada setiap dari kita. Kita sekarang sedang 'Design' & membangun di TEMPAT TINGGAL kita di akhirat kelak... Kita beribadah untuk Allah tapi pahalanya untuk diri kita sendiri, kerana Dia Maha Kaya dan sama sekali tidak memerlukan k

ANDA YANG AKAN TETAPKAN HARGA KURSUS, KAMI YANG AKAN KENDALIKAN (Berminat untuk anjurkan di tempat anda?) KLIK SINI ‘ONLY YOU’ (Eksekutif) Kursus motivasi kerja sering menjadi pilihan baik dalam sektor awam mahupun swasta bertujuan untuk mewujudkan suasana kerja yang lebih baik dan mampu meningkatkan kualiti serta prestasi organisasi.  Aspek utama yang diberi penekanan dalam kursus seumpama ini adalah untuk membangunkan sumber manusia sedia ada agar mereka mampu melakukan tugas dengan sebaik mungkin. Salah satu pendekatan yang boleh digunakan adalah dengan kaedah kasih sayang iaitu dengan menyedarkan setiap pekerja bahawa mereka adalah seorang pekerja yang hebat, melakukan tugas yang hebat dan mampu menghasilkan kerja yang hebat di syarikat yang sangat hebat.  Pendekatan ini berbentuk sebuah penghargaan (emosi) dari syarikat kepada setiap pekerja. Wujudkan suasana kasih sayang antara setiap pekerja di tempat kerja anda menerusi sebuah program khusus untuk me